福島県 ボデーショップサトウ 代表取締役 佐藤文彦さま
研修・コンサルティング
- Q. セミナーを受講した目的は何ですか？
- 経営者のお悩み「どうやって人を動かすのか？」
私は自動車の鈑金塗装の工場を経営しています。会社として、社員が増えていくということは嬉しいものです。しかしながら、集団が大きくなったことによって、群れや派閥ができはじめたり、連絡が行き届かなかったりと新たな問題が出てきました。そこで、経営、とくに「人の動かし方」について学ばなくては！と思っていたところに長谷川さんの会社からFAXが届いたんです。その内容は、「やる気を引き出す方法」「真のコミュニケーション」「成功するマーケティング」など今まさに必要としていたものでした。 - Q. 受講してみてどうでしたか？
- 何気ない日々の行動を振り返る視点がもてました！
人を動かす「テクニック」というよりは、経営者としての「こころ」について考えることができたように思います。小手先のテクニックや「命令・指示・恫喝」で動かしても、社員の能力は引き出せません。人は心で動く生きもの、だからこそ「思いやり」をもって接することが大切なんです。そのような日々の行動に対する振り返りの視点をもつことができました。
受講後、私だけでなく社員にも受けさせたい！と思い、長谷川さんに１年間の社員研修をお願いしました。 - Q. 社員研修はいかがでしたか？
- 月１回、平日の仕事おわりに３時間の社員研修を行いました。ワークや発言の時間も多く、普段人前で話すことがない社員にとって刺激的な時間だったと思います。はじめは恥ずかしそうに話していた社員も、次第に楽しそうに自分のことを話したり、相手の話を興味をもって聴くようになりました。社員たちは普段、工場でそれぞれの持ち場で仕事をしています。そのため、他の社員とのコミュニケーションが不足していました。そんな社員たちが工場内「相手の良さを見つけ、声をかける」姿であったり、「お客さまの顔を見てあいさつをする」姿、「人前で堂々と話す」姿がみられ始めました。非常に嬉しい変化です。
- Q. ハセプロのセミナーを受講する良さは、どんなところですか？
- 他のセミナーとの違いは、まず講師！長谷川さんのお話は難しいことばが一切ない！笑いあり！だからわかりやすい！
